1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Бродская основная общеобразовательная школа» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.12 г. «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБОУ «Бродская основная общеобразовательная школа», коллективным договором между администрацией школы и работниками. 1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МБОУ «Бродская основная общеобразовательная школа» (далее – МБОУ «Бродская ООШ»), рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины; устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБОУ «Бродская ООШ» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с Советом трудового коллектива1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Бродская основная общеобразовательная школа» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.12 г. «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБОУ «Бродская основная общеобразовательная школа», коллективным договором между администрацией школы и работниками. 1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МБОУ «Бродская основная общеобразовательная школа» (далее – МБОУ «Бродская ООШ»), рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины; устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБОУ «Бродская ООШ» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с Советом трудового коллектива